做为一名新人，初到兰光，我感受到的是自由平等、积极向上、勤奋努力、谦和有礼。在充分尊重员工，充分信任员工，给每个人以全面实现自我价值的机会为管理理念的兰光，你看不到高高在上的管理者，看不到卑躬屈膝的员工，见到的只有一个努力拼搏具有凝聚力的团队。而这所有的一切都离不开兰光无微不至的人文关怀和人性化管理。
2007年7月1日，兰光迎来了十周岁的生日。做为中国包装检测行业的领军者，做为一个多年保持高速发展，销售网络遍及全球，拥有多项国内以至全球领先水平科技项目的高科技公司，兰光有着太多值得骄傲和自豪的地方，然而就是在这么一个特殊的日子里，兰光选择了最平凡也是最人性化的庆祝方式:与所有兰光员工及家属一起举杯同庆。整个庆祝活动没有豪言壮语，没有过多的寒暄，有的只是流淌在兰光这个大家庭里的脉脉温情。
2007年7月7日，兰光搬进了整饰一新的新家。宽敞明亮的办公环境，人性化的设计，厚重的Labthink标志，现代化的会客厅，兰光给员工提供了一个高标准的办公环境。在兰光看来，倘若你希望自己的员工做出“五星级标准的工作”，你必须给他们提供“ 五星级的工作环境”，让员工知道什么叫五星级的标准，五星级与四星级的差别是什么。
企业核心竞争力的基因是企业文化，企业文化是由一个团队塑造出来的企业精神，它是蕴藏在员工当中无形的巨大力量。作为一个兰光人，我觉得，坚持不懈的学习是兰光立于不败之地、快速发展的最重要的企业文化。做为高端的实验仪器研发和生产者，这种持续不断的学习尤为重要。在这短短的一个月里，我深深的被兰光人的勤奋和强烈的求知欲所触动，而正是这种积极向上的企业文化，才把大家紧紧的联系在一起，才能使大家在一种和谐的氛围里共同为兰光的未来而努力。
“聚人而成家，聚家而成国”。没有比员工对企业充满信心和爱更重要的事情。自发式的人性化管理迎合了现代人受尊重、自我实现这种高层次的心理需要。人性化管理并没有与公司的管理制度形成冲突，相反，尊重人、满足人、企业与员工共同发展，使企业员工得以自觉维护企业利益成为必然。一个多月的时间，也许我对兰光的认识还不够全面和深入，但我却深深地被兰光这种文化和氛围所吸引、所温暖、所激励，我相信在这种人性化的管理思路的指引下，在所有兰光人共同的努力下，Labthink定将更加璀璨夺目、更加辉煌！
